Was du bei Bain können musst und wie du mit deiner Bewerbung und im Case Interview aus der Masse heraus stichst, verrät Stefanie Faist, Personalverantwortliche bei Bain. Zum Üben kannst du außerdem einen Beispiel-Case von Bain herunterladen.
Bain & Company gehört zu den international führenden Management-Beratungen, die unter vielen Talenten wählen können. Warum Bewerberinnen und Bewerber im Consulting am besten mit klassischen Unterlagen überzeugen und Case Studies für die Bewerberauswahl der Unternehmensberatung besonders wichtig sind, erklärt Stefanie Faist, Head of Recruiting bei Bain & Company im deutschsprachigen Raum und verantwortlich für den Auswahlprozess der Bewerber:innen im Consulting.
Frau Faist, bitte nennen Sie 3 Dinge, die Sie an einer Bewerbung überzeugen.
Im Bewerbungsprozess achten wir auf die akademischen Leistungen und die praktische Erfahrung. Auslandserfahrung, z.B. in Form eines Auslandssemesters oder eines Auslandspraktikums, setzen wir ebenfalls voraus. Darüber hinaus überzeugt uns ein Anschreiben, in dem der Bewerbende seine Motivation für einen Einstieg bei Bain & Company schlüssig und plausibel darlegen kann. Grundsätzlich sollte die Bewerbung natürlich vollständig und fehlerfrei sein. Eine vollständige Bewerbung besteht aus einem aussagekräftigen Anschreiben, dem Lebenslauf sowie allen relevanten Abschluss-, Praktikums- und Arbeitszeugnissen.
Bewerbung bei Bain: Case Studies
Consulting Cases sind Element jedes Interviews und bilden den Kern unserer persönlichen Gespräche. Wir führen für Festanstellungen 2 Gesprächsrunden. Kandidat:innen treffen in beiden Runden auf potenzielle neue Kolleg:innen – in der zweiten Runde auf Partner:innen. Im ersten Vorstellungsgespräch geht es um eine kleinere Fallstudie, in den weiteren ist sie zentral. Mein Tipp an Bewerber:innen: Bereiten Sie sich in jedem Fall sorgfältig vor, üben Sie Case Studies und gewinnen Sie so weitere Souveränität für das Gespräch.
3 Dinge, mit denen Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch punkten:
Bei unseren Auswahltagen durchlaufen alle Kandidat:innen ein Persönlichkeitsinterview sowie zwei Fallstudien-Interviews. Im Persönlichkeitsinterview möchten wir herausfinden, ob ein: Bewerber:in sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passt. Authentisches Auftreten und Team-Player Qualitäten sind hier gefragt. Im Fallstudien-Interview kann ein:e Kandidat:in vor allem mit hervorragender Problemstrukturierung und Problemlösungsfähigkeit punkten. Schnelles und sicheres Kopfrechnen sowie Kreativität sind für uns ebenfalls von hoher Bedeutung.
HR-Tipp zur Bain-Bewerbung
Wir möchten bei Bain genau verstehen, warum Sie gerade bei uns arbeiten möchten. Mein Tipp: Informieren Sie sich vorab über uns, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise und finden Sie für sich persönlich heraus, ob Sie sich eine Karriere bei Bain vorstellen können. Für einen ersten Eindruck helfen Ihnen dabei unsere Karriereseite joinbain.de, unsere Unternehmensseite sowie unsere Social Media Kanäle – oder bestenfalls ein persönliches Kennenlernen, z.B. während eines Karriere-Events oder eines Vortrags an Ihrer Universität.
Inwiefern ist Ihr Anspruch an berufserfahrene Bewerber:innen höher?
Berufserfahrene Bewerber:innen steigen direkt auf Stufen ein, auf denen sie mehr Verantwortung übernehmen als Universitätsabsolvent:innen – sei es in der Steuerung von Projektteams oder auch in der Kundeninteraktion auf Management-Level. Die Vorerfahrung der Bewerber:innen ist hierbei maßgeblich.
Ein individuell gestalteter Recruitingprozess, um gegenseitig zu eruieren, ob ein Karrierewechsel zu Bain der richtige Schritt ist, ist demnach ganz wesentlich. Dieser umfasst mehrere persönliche Gespräche mit Berater:innen auf Senior-Level sowie Partner:innen. Auch im Recruitingprozess für Berufserfahrene punkten Bewerber:innen mit einer starken Problemstrukturierung- und –Lösungsfähigkeit sowie Kreativität.
Welche Eigenschaften sollte ein:e neuer Mitarbeiter:in mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?
Die Arbeit bei Bain erfordert starke analytische Kompetenzen und die Fähigkeit, Probleme klar zu definieren und ergebnisorientiert zu denken. Nicht umsonst ist ‘Passion for Results’ einer unserer zentralen Werte. Selbstsicheres Auftreten, überzeugende Kommunikation und eine aufgeschlossene Persönlichkeit sind für den Beruf ebenso von Vorteil. Bewerber:innen sollten darüber hinaus offen und interessiert sein, sich in völlig unterschiedliche Branchen und Themengebiete einzuarbeiten.
Welche außergewöhnlichen Situationen haben Sie mit Bewerber:innen erlebt?
Im Recruiting haben wir jeden Tag persönlichen Kontakt zu vielen Bewerber:innen mit völlig unterschiedlichen Hintergründen und Persönlichkeiten. Außergewöhnliche Situationen erleben wir daher doch regelmäßiger als man denkt.
“Ein schönes Beispiel ist sicherlich der Kandidat, dessen Flug zum Auswahltag ausgefallen ist. Er musste die Nacht am Flughafen verbringen, hatte kaum geschlafen – bei den Interviews jedoch auf voller Linie überzeugt und ein Angebot erhalten. Dieser Erfolg hat uns mindestens so sehr gefreut wie den Bewerber selbst!”
