Bewerbung Unternehmen - Amazon Operations

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Ich wurde bei LinkedIn aufgrund meines Profils von der HR-Abteilung angeschrieben, ob ich Interesse an der Position "Nachwuchsführungskraft Logistik" hätte. Darauf aufbauend habe ich dann eine reguläre Bewerbung (Cover Letter, CV, Anlagen) eingereicht. Im nächsten Schritt gab es dann ein Telefoninterview, das ca. 30min dauerte. Der nächste Schritt ist dann ein Assessment Center, was aber mit einem klassischen AC wenig zu tun hat. Nach dem AC gibt es innerhalb von einer Woche dann Feedback.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Die drei Interviews hatten individuelle Schwerpunkte. Der erste Teil drehte sich nochmals um den Lebenslauf, bereits gesammelte Führungserfahrungen, Kenntnisse von Logistikprozessen. Zudem gab es einen kleinen, aber sehr abstrakten Case: Würden Sie automatisierte Pickprozesse im Lager einsetzen oder auf menschliche Mitarbeiter setzen? Da geht es primär um die klassischen Case-Fähigkeiten, von daher gibt es kein richtig oder falsch. Allerdings sollte man wissen, dass Amazon wahnsinnig viele Kleinteile auf Lager hat, die Maschinen nicht effizient greifen würden. Zudem ist das Lager nach dem Chaosprinzip geordnet: alles dahin wo Platz ist. Da sind Mitarbeiter einfach besser als Maschinen.

Feedback des Unternehmens

Das Feedback von Amazon war eine leider einsilbige Absage. Auch auf Nachfrage wollte man sich konkret nicht äußern, wie die Entscheidung konkret zu stande kam. Aller Wahrscheinlichkeit nach wird es bei mir an mangelnder Führungserfahrung gelegen haben.