Bewerbung Unternehmen - Arthur D. Little

Feedback an das Unternehmen

Organisation in München war sehr gut. Es war lediglich etwas schwierig, einen Termin zu finden, da der Super-Friday nur alle 4 Wochen stattfand (und im Dezember gar nicht). Reisekoten wurden erstattet (glaube Hotelkosten bei Bedarf auch).

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

1. Bewerbung per Email 2. Einladung zum Interviewtag 3. Ausfüllen eines Fragebogens 4. Am Tag vor dem Interview Zusendung eines Business Case, zu dem eine Präsentation auf 4-5 Folien vorbereitet werden muss. 5. Interviewtag ("Super-Friday") inkl. Angebot Der Fragebogen enthielt Fragen zum persönlichen Skillset, zur Motivation, bisherigen Erfahrungen (z.B. Präsentationen vor wie vielen Leuten, auf Englisch oder Deutsch) sowie dem gewünschten Einstiegsgehalt (einfach marktübliches Gehalt angeben).

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Eigentlich war alles dabei - Cases, Brainteaser, BWL-Fragen (high level zu Bilanzierung, Cash Flow), Fragen zum Lebenslauf (Arbeit, Studium...), größtenteils waren es aber normale Gespräche in denen besonders auf den Personal Fit geschaut wurde, ohne Druck dabei zu erzeugen. Also kein reines Case-Rechnen, Abfrühstücken von Standardfragen oder zweifelhafte 20-Minuten-Analyse einer Situation aus dem persönlichen Leben, sondern Unterhaltung auf Augenhöhe. Im Rahmen der Unterhaltung merken die Interviewer dann ja, ob man die Sachen, die man bisher gemacht hat, auch richtig verfolgt hat, ob man motiviert und interessiert ist.

Feedback des Unternehmens

Feedback direkt nach den einzelnen Interviews scheint nicht üblich zu sein, ein Partner hat es aber trotzdem gegeben. Ansonsten bekommt man ausführlich Feedback beim Angebot bzw. bei der Ablehnung (hängt natürlich auch davon ab, wie stark man es einfordert).