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Sehr strukturierter Prozess ohne konkrete Verbesserungsvorschläge.Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität - da ich mich aus einer Stelle heraus beworben hatte und nicht beliebig unter der Woche frei nehmen konnte / wollte wurde mein Partnerinterview auf einen Samstag gelegt (auf eigenen Wunsch)
Klassischer Bewerbungsprozess, jedoch sehr zügig. Nach Abgabe der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse, Track Record) wurde ich schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder direkt im Anschluss oder an einem anderen Termin (je nachdem ob ein Partner im Haus ist).
In den Gesprächen ging es sowohl um den Personal Fit (wichtige Komponente) aber insbesondere natürlich auch um inhaltliche Themen. Neben klassischen Bereichen (Marktgrößenabschätzungen Brainteaser etc.) ging es bei mir um Möglichkeiten zur strategischen Markenpositionierung und Kundenbindungsprogramme. Dabei handelte es sich allerdings um Gespräche und keine Frage-Antwort Spiele. Gute Lösungsvorschläge wurden diskutiert um sie hinterher gemeinsam wieder zu verwerfen oder zu präzisieren
Wichtig ist, sich authentisch und engagiert zu präsentieren. Fachliche Brillianz ist wichtig, aber ohne personal Fit wird es mit einem Angebot schwierig. Das Team ist jung, dynamisch, offen und überaus freundlich. Es wird Wert darauf gelegt, dass das so bleibt. Inhaltlich sollte man die gängigen Aspekte beherrschen (Marktgrößen abschätzen, Brain Teaser, Kopfrechnen etc.) und sich auf marketingstrategische Fragestellungen vorbereiten. Beim Partnerinterview sollte man flink im Kopf und vor allem im Kopfrechnen sein.
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