Bewerbung Unternehmen - CTcon Management Consultants

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Insgesamt wurden 3 Gespräche geführt mit drei verschiedenen Seniors, die sich mit ihren Tätigkeitsschwerpunkten und ihrem Werdegang kurz vorgestellt haben. Im ersten Gespräch wurden zunächst einige administrative Fragen abgearbeitet wie z.B. Wunschoffice oder Gehaltsvorstellungen. Im Anschluss daran wählte der Gesprächspartner aus einer Liste 5-10 betriebswirtschaftlichen Fachbegriffen einige aus, die der Bewerber dann erklären soll. Dabei erklärte der Gesprächspartner anschließend immer welchen Bezug das Unternehmen zu diesen Begriffen hat. Der Rest des ersten Interviews und die beiden weiteren Interviews liefen in üblicher Art und Weise ab mit kurzen Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und einer kurzen Case Study von 30-45 Minuten. Teile des Interviews können auch auf Englisch stattfinden.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

- Betriebswirtschaftliche Fachbegriffe erläutern (z.B. Cashflow, Goodwill, Controlling, Business Partnering, etc.) - zur Motivation: warum Beratung, warum bei uns, warum Unternehmenssteuerung - zur Person: Werdegang, absolvierte Praktika, Thema der Abschlussarbeit, etc. - Cases: ein Abschätzungcase (Darstellung am Flipchart), Erstellung von Kennzahlen einer BSC, Kostentreiber bei der Bahn

Feedback des Unternehmens

Rückmeldung (in meinem Fall negativ) gab es sofort.