Bewerbung Unternehmen - CVA - Corporate Value Associates

Feedback an das Unternehmen

Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und sehr schnell. Der Kontakt bei CVA war stets für mich erreichbar und konnte mir bei allen Fragen helfen.

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Nach einem Recruitingevent (Campus for Finance NYC) hatte ich die Chance CVA das erste Mal richtigkennenzulernen und führte ein Kennenlerninterview, bei dem primär Motivationsfragen besprochen wurden. Daraufhin erhielt ich eine Einladung für die erste Interviewrunde nach Berlin, die aus 2 Case Interviews bestehen sollte. Darüberhinaus hätte es noch 2-3 weitere Interviewrunden mit anderen Beratern und Partnern geben sollen und die finale Runde hätte wahrscheinlich in Paris stattgefunden. Hierzu sollte man wissen, dass CVA eine Boutique-Beratung ist, also mit einer sehr kleinen Truppe mit ca. 300 Personen agiert und dementsprechend sehr vorsichtig und gründlich im Bewerbungsprozess vorgeht.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Die Case Interviews mit den beiden Beratern von CVA in Berlin waren sehr angenehm und liefen beide ähnlich ab. Nach einem kurzen Kennenlernabschnitt, wo persönliche Motivationen und mein Werdegang besprochen wurden, ging es dann zu den Cases. Im ersten Gespräch sollte ich erklären, wie ein Carsharing/Autovermietungs- Unternehmen seinen Verkauf planen sollte. Dabei sollte man rückwärts an die Aufgabe herangehen und die Costs/benefits einer solchen Investition aus der Sicht von Interessenten herausfinden. Am Ende des Gespräches erhielt man noch ein Blatt mit Zahlen, wo man seine Rechenfähigkeiten unter Beweis stellen sollte. Im zweiten Case Interview sollte ich entscheiden, ob eine Festanstellung mit einem Bruttoeinkommen von 200,000€ oder das Selbständigmachen als Leiter eines fastfood Restaurants in einer deutschen Großstadt attraktiver sei. Hier musste man einfach eine klassische Marktabschätzung durchführen und anschließend seine Antwort begründen.