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Bewerbung per E-Mail mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Dann nur eine Bewerbungsrunde: ein ausführliches Gespräch mit dem Head of Research, der auch Vorstandsmitglied ist.
Im persönlichen Teil wurde detailliert auf meine bisherige Berufserfahrung eingegangen. Ich wurde gefragt, welche Tätigkeiten ich in Praktika genau ausgeübt habe, was ich gelernt habe und inwiefern meine Stationen dem Profil von Close Brothers entsprechen. An Hand dieses Teils und zusätzlichen Fragen zu meiner Motivation, meinen Vorstellungen von der Stelle etc. wurde wohl der Personal Fit geprüft. Im fachlichen Teil ging es eher wenig in die Tiefe, es wurde aber ein breites Spektrum abgedeckt. Konkrete Themen waren: -Unternehmensbewertung (CAPM, Berechnung FCF) -Worauf bei Unternehmensanalyse zu achten ist (Intangible assets, Rückstellungen, Verschuldung, Working capital...) und Nachfragen dazu - Bilanzierung: intangibles, Vorräte etc. Ich wurde auch nach eigenen Investmentideen gefragt, die ich erläutern sollte.
Man sollte wissen, dass Close Brothers vor allem im Bereich Small & Mid Caps tätig ist. Für das Interview: Wichtig ist, auch eigene Investmentideen parat zu haben und diese gut begründen zu können. Darauf sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten! Ich würde drei Ideen (nur deutsche Aktien) zur Vorbereitung empfehlen.
Wie üblich kein detailliertes Feedback zum Interview erhalten.
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