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Das AC war anspruchsvoll und gleichzeitig fair und machbar. Vorbereitung ist hier alles. Gleichzeitig kann man sich nie auf jede noch kommende Aufgabe vorbereiten. Da entscheidet sich wer ein gutes Verständnis und eine souveräne Persönlichkeit mitbringt.
1. Schriftliche Bewerbung 2. 1-tägiges Assessment Center von ca. 9 Uhr bis 18 Uhr Das Assessment Center fand mit insgesamt ca. 10 Bewerbern und 10 Mitarbeitern der DKB statt. Dazu war noch ein Trainee des Vorjahres als Ansprechpartner vor Ort. Jeder Bewerber wurde durch den Tag hinweg von jeweils den gleichen zwei Mitarbeitern der DKB begleitet bzw. bewertet. Das AC bestand aus circa 5 verschiedenen Aufgaben, darunter eine Fallbearbeitung mit anschließender Präsentation, einem Mitarbeitergespräch und einem persönlichen Interview.
1. Warum die DKB? - Welche Motivation bringe ich mit? 2. Stärken und Schwächen 3. Werdegang 4. Ziele
Vorbereiten und üben. Vor Ort sollte man sich dann auf seine Intuition verlassen und darauf vertrauen was man kann. Letzten Endes geht es doch in einem AC auch darum authentisch zu sein und zu erörtern, ob der Arbeitgeber und die Stelle zu einem passen.
Ein erstes Feedback erhielt ich bereits zu Ende des ACs, das war super, da ich so bereits ein erstes Feedback erhielt und meine weiteren Chancen besser einschätzen konnte. Zwei bis drei Wochen nach dem AC erhielt ich die finale Zusage per Telefon.
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