Bewerbung Unternehmen - Ebner Stolz Management Consultants

Feedback an das Unternehmen

Wirkt erst etwas seltsam und weniger organisiert als bei den großen Häusern, in den Gesprächen zeigt sich jedoch dann authentisch der Charakter des Unternehmens und seiner Persönlichkeiten. Legen weniger wert auf Erscheinung, mehr auf Inhalt.

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Zwei Runden á 3 Interviews; terminlich sehr flexibel; kein Standard Freitags-Assessment-Center

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Persönliche Fragen insb. "Fit"; jeweils ein Case je Gespräch aus dem "Real-Live", keine Brainteaser und keine Fangfragen. Eine offene und authentische Gesprächsatmosphäre

Feedback des Unternehmens

Positiv = Zusage; nach der ersten Runde gab es ein ausgiebiges "Zwischenfeedback" mit Tipps für die zweite Runde