Bewerbung Unternehmen - Ebner Stolz Management Consultants

Feedback an das Unternehmen

Sehr transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess bei dem neben dem fachlichen Wissen vor alle das gegenseitige Kennenlernen einen sehr hohen Stellenwert hat. Besonders hervorzuheben ist die entgegengebrachte Wertschätzung auf allen Ebenen des Bewerbungsprozesses. Beispiel hierfür ist die mehrfache telefonische Kontaktaufnahme und das aktive freundliche Bemühen um die eigene Person nach positiven Entscheid seitens des Unternehmens.

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

3-stufiger Bewerbungsprozess: 1. Bewerbung per E-Mail mit aussagekräftigen Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Referenzen 2. Erste Interviewrunde bestehend aus drei Interviews mit Beratern unterschiedlicher Seniorität 3. Nach erfolgreicher erster Runde, zweite Interviewrunde mit drei weiteren Gesprächen (inkl. Partner)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Interviewprozess besteht aus der Bearbeitung von Praxiscases aus verschiedenen Themengebieten (u.a. Restrukturierung, Kostensenkung, Strategie) mit unterschiedlichem Branchenbezug. Wichtig ist hierbei vor allem das Denken über den "Tellerrand" hinaus, d.h. über Case-Standardlösungen hinausgehende Ansätze.

Feedback des Unternehmens

Vergleichsweise schnelle Rückmeldungen auf allen Ebenen des Bewerbungsprozesses. Das Feed-Back nach den Interview-runden ist sehr persönlich und konstruktiv.