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Es war eine sehr gute Erfahrung. Die Kommunikation am Interviewtag hätte ein wenig ausführlicher sein können.
Es gibt insgesamt 3 Gespräche, die jeweils aus 2 Teilen bestehen. In Teil 1 werden persönliche Fragen gestellt ("Personal Experience Interview"), in denen man Situationen zu Folgenden Dimensionen erläutern soll: Leadership, Personal Impact und Drive. Diese Dimensionen sind vor dem Interview bekannt, sodass man sich darauf sehr genau vorbereiten kann. In Teil 2 wird dann eine Case Study (Interviewer-Led) bearbeitet, basierend auf einem der vergangenen Projekte des Interviewers.
Beim Personal Experience Interview: Nennen sie eine Situation, in der sie Führungsqualitäten/eine große Rolle/Leidenschaft gezeigt haben. Wert wurde dabei auf den Detailgrad und die konkrete eigene Rolle in den Situationen gelegt. Bei den Cases waren den Interviewer vor allem eine strukturierte Vorgehensweise und präzise Kommunikation wichtig.
Man sollte sich dezidiert auf Interviewer-Led Cases vorbereiten, da hinter ihnen die Mechanik doch etwas anders als bei Interviewee-Led Cases ist. Darüber hinaus sollte man sich für das Personal Experience Interview auch alternative Situationen vorbereiten - es kann gut sein, dass laut Interviewer die erste geschilderte Situation nicht zur gefragten Dimension passt.
Es wurde noch am selben Tag telefonisch Feedback gegeben.
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