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Wirklich fairer Bewerbungsprozess und man kann HR wirklich zu jedem Zeitpunkt kontaktieren. Gespräche können tricky sein, aber ich empfand sie als sehr fair.
Nach einer Bewerbung online wird man im Best Case zu einem Gespräch eingeladen. Je nachdem wie ausgebucht sie sind, kann hierbei schon ein großer zeitlicher Verzug sein bis das Gespräch stattfindet. Am Interview-Tag selber hat man drei Gespräche, danach wird Mittagessen gegangen und danach bekommt man Feedback. Wie bei vergleichbaren Beratungen auch weiß man gleich danach, ob man ein Angebot bekommt oder nicht.
Der Bewerbertag war in drei Gespräche aufgeteilt: Ein Gruppencase, ein schriftlicher Case und das Personal-Fit. Das Personal-Fit war wie bei vergleichbaren Beratungen. Beim Gruppencase sitzen gut 6 Kandidaten in einem Raum und werden von Beobachtern bewertet. Der Case musste innerhalb von gut 50 min gelöst und danach vorgestellt werden. Danach gab es noch Fragen an jeden der Kandidaten. Beim schriftlichen Case hat man die Unterlagen bekommen und hatte danach 15 min Vorbereitungszeit. So ein Format ist ein bisschen anders als das was man gewohnt ist, hierfür würde ich im Vorfeld mir verschiedene Diagramme und Graphen ansehen und versuchen, die Kernaussagen daraus herauszuarbeiten. Während des Gespräches durfte ich auch auf die Unterlagen schreiben, das würde ich jedem auch raten wahrzunehmen.
Gleicher Vorbereitungsprozess wie für andere Beratungen plus nochmal speziell auf das Format von Oliver Wyman eingehen. Das Format mit dem schriftlichen Case und dem Gruppencase mag sich von anderen Beratungen unterscheiden, deshalb macht es Sinn, sich hierfür nochmal speziell vorzubereiten.
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