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Für mich persönlich war das Interview zu "psychologisch"! Es wurde ein viel zu starker Fokus auf die "Eigenschaften" gelegt, die im PI-Test als zu gering eingeschätzt wurden. Insgesamt war dieser Interviewteil aus meiner Sicht auch zu ausgeprägt. Die Cases im Anschluss (Markterschließung sowie Einschätzung von Charts) waren ok.
- Anschreiben inkl. Lebenslauf und Zeugnissen - Predictive-Index-Test - Telefoninterview - Persönliches Interview mit Cases und starken Fokus auf den Ergebnissen des PI-Tests - Zweite Interviewrunde
- Warum haben Sie sich für die Otto Group bewerben? - Sind Sie eher der Anführer eines Teams oder ein Follower? - Wie gehen Sie an komplexe Problemstellung ran? - Wie haben Sie Ihren Auslandsaufenthalt empfunden? Wie ist es Ihnen gelungen dort Kontakte zu knüpfen?
- Gute Vorbereitung auf das Interview anhand der Ergebnisse des PI-Tests (im Telefoninterview erfragen). - Vorbereitung auf Cases anhand der bekannten Literatur. - Wissen zum Unternehmen selbst wurde nicht abgefragt.
Die Rückmeldung vom Unternehmen war sehr positiv, es wurde dezidiert auf das Interview eingegangen, weiterhin wurden die Ergebnisse des PI-Tests besprochen. Insgesamt, habe ich selten so ein gute Feedback-Gespräch erhalten. Hier nimmt sich die Otto Group wirklich Zeit.
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