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Sehr gutes Bewerbermanagement, vor allem bleibt positiv hervorzuheben, dass man bereit war sehr detailiertes Feedback zu den Ergebnissen aus dem AC zu geben und man sehr darum bemüht war darauf hinzuweisen, dass man zu einem späteren Zeitpunkt vielleicht doch nochmal zusammen findet.
Normalerweise beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Onlinebewerbung. Nächster Schritt ist dann die Einladung zum Assessment Center. Allerdings kann es auch vorkommen, dass dem nochmal ein Videointerview vorgeschaltet wird. Nach erfolgreichem AC gibt es dann einen Praxistag bzw. einen Kennenlerntag in der Zentrale. Ich habe meine Bewerbung allerdings in Papierform auf dem Absolventenkongress agegeben, ein Videointerview musste ich nicht machen und kam dirket ins AC.
Im Case ging es darum, ob ein neues Cashmere-Label ins Sortiment genommen werden soll. Aus den gelieferten Zahlen und Informationen alleine kann man sehr einfach ableiten, dass eine Einführung aufgrund des Absatzwachstums sinnvoll ist, zumal ein nicht-kompatibeles Label einbrechende Umsätze in Höhe des Mindestumsatzes des neuen Labels hat.
Hinsichtlich des Cases hilft es auch enorm zu wissen, dass es sich bei dem neuen Label um eines DER Cashmere-Label handelt und deswegen auch abseits der Zahlen nicht überlegt würde, dieses ins Sortiment zu nehmen, Stichwort Türöffner für neue Kundengruppen. Hinsichtlich des Stiltests bleibt festzuhalten, dass sich dieser natürlich am Stilempfinden von P&C orientiert. Im Vorfeld also aufmerksam mal die Werbung zu screeenen hilft enorm ein Feeling für die passenden Antworten zu entwickeln
Das Feedback war sehr umfangreich und ausgewogen, allerdings habe ich das Bewerbungsverfahren nach dem AC abgebrochen, da ich ein anderes für mich spannenderes Arbeitsangebot erhalten habe.
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