Bewerbung Unternehmen - Porsche Consulting

Feedback an das Unternehmen

ggf. Vorsondierung mittels Telefoninterview.

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Ausschreibung - Bewerbung - Zusage zum "Bewerbertag" (kein Telefoninterview) - Bewerbertag mit 2 Gesprächen: 1) Gespräch ca. 4 Std. von morgens bis mittags, danach Mittagessen mit HR und Mitbewerbern, anschließend FB und ggf. Zusage 2.-Gespräch am Nachmittag. Alles in allem ein sehr professionelles Vorgehen! Start 08:00 mit 3 Beratern von PC in einem der "Cubes". 1 Berater ist in den meisten Phasen geblieben, 2 wurden alle 30 Min. ausgetauscht. Ebenso die Gesprächsthemen. Kurze Zusammenfassung Lebenslauf, Methoden, Techniken, Warum PC... Dann BC mit 20 Min Vorbereitung und ca. 15 Präsentation am Flip Chart, zunächst auf Englisch, aber nur bis Englischkenntnisse bewiesen waren. Anschließend noch einmal 30 Min mit 2 neuen Beratern und im Anschluss 1 Stunde Logiktest (BOMAT, 15 Min Verständnisklärung und Beispielaufgaben, 45 Min 29 Fragen klären. Tipp: Keine Minuspunkte für falsche Kreuze, daher lieber ein Kreuz bei allen Fragen machen). Abschließend Fragemöglichkeiten, 1 Berater beschreibt ca. 30 Min aus der Praxis. Anschließend gab es ein zusammengefasstes FB aller Berater mit Möglichkeit zur Fragestellung. TOP ist, dass man als Bewerber so viele Gesichter und Menschen kennenlernt. Wenn auch nur kurz, hilft dies doch sehr, das wirklich "Team"-Gefühl besser einzuschätzen. Der Wechsel war nicht unbedingt störend, eher abwechslungsreich. Alles in allem sehr professionell, nur ein (kurzes) Telefoninterview würde ich vorab einschieben. Nachbereitung des Termins erfolgte noch am selben Tag, hervorragene Planung. Wer es strukturiert mag und Herausforderungen und einen buten Arbeitstag sucht, ist hier bestimmt richtig. Der "Teamfit" ist wichtig.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

- Warum Porsche Consulting? - Welche Eigenschaften bringen Sie mit? - Beschreiben Sie Ihren Lebenslauf (2 Min) - Case Study (20 min Vorbereitung, ca. 15 Min Diskussion) - Logiktest (BOMAT)

Feedback des Unternehmens

1) Telefonische Einladung zum Bewerbertag 2) schriftliche Einladung zum Bewerbertag inkl. Unternehmensvorstellung, Template Fahrtkostenerstattung, Anfahrtsplan & Kurzprofile sämtlicher Gesprächspartner (10!)