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Insbesondere durch den Online Test wird auch geprüft, inwiefern die Werte und Arbeitsweisen zum Unternehmen passen. Ein insgesamt sehr offener und transpararenter Prozess - man fühlt sich als BewerberIn immer gewertschätzt. Auch das Interview mit dem Fachbereich war eher ein Fachgespräch statt einem Ausfragen.
CV und Anschreiben, Interview mit HR, Interview mit Fachbereich, Online-Test und dann Termin im Office Insbesondere das Ergebnis aus dem Online Test ist schon auch ein K.O.-Kriterium
Warum das Unternehmen und wie darüber erfahren? Auch Fachwissen zu aktuellen HR-Trends? Was genau meine Aufgaben in den bisherigen Berufserfahrungen gewesen sind und wie mich das für den zukünftigen Job qualifiziert. Was mir bei Teamarbeit wichtig. Ob einem bewusst ist, das viel gereist wird. Ganz wichtig ist und das machen viele Recruiter mittlerweile immer ein konkretes Beispiel parat zu haben und die Stärke an einer konkreten Situation verdeutlichen zu können. Stichwörter dafür sind insbesondere: Wann ist man die Extrameile gegangen? Wann hat man zuletzt Feedback eingefordert? Wie verhält man sich in Teams? Wann hat man eigenverantwortlich gehandelt? Wie setzt man ein Projekt auf und wie organisiert man sich? usw.
Für den letzten Termin vor Ort sollst du einen Case vorbereiten den du vorstellst, also z.B. ein Projekt welches du durchgeführt hast. Natürlich geht es hier weniger nur um Inhalt als vielmehr deine Präsentationsskills, dein Standing und deine Gewissenhaftigkeit in der Ausarbeitung;) Du solltest den Test (cut-e von Aon) wirklich ernst nehmen - er ist sehr sehr wichtig im Prozess! Nimm dir einen ruhigen Tag und du kannst auch zwischen den Modulen kurz unterbrechen. Bei dieser Beratung ist es außerdem so, dass du immer 2-3 Projekte gleichzeitig hast, dass solltest du bedenken und es kein klassisches 4+1 bei einem Kunden in der Woche. Noch ein Tipp: Es lohnt sich immer die Mitarbeiterempfehlungsprogramme zu nutzen.
Insgesamt eine sehr positive Rückmeldung erhalten und ich habe mich dann aber selber dagegen entschieden.
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