Bewerbung Unternehmen - Roland Berger

Feedback an das Unternehmen

Alles in allem ein sehr reibungsloser und angenehmer Ablauf. Die Interviewer waren bemüht das Gespräch interessant und herausforderlich zu gestalten. Es war auch zu jeder Zeit fair und fiese Trickfragen gab es keine. Die Kommunikation mit HR war immer einfach

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

1. Bewerbungsunterlagen online absenden 2. Termin telefonisch für das Interview ausmachen 3. Interview mit 3 Runden, welche allesamt hintereinander abgelegt werden müssen - Erstes Interview ist ein rein persönliches Gespräch, wo Roland Berger versucht deinen CV und deine Persönlichkeit besser zu verstehen (Dauer 1h) - Zweites Interview ist ein Case basiertes Interview mit einem kleinen Teil zum CV und zur Person selbst. Der Case war ein Market Sizing / Umsatz Sizing Case für einen Flugzeughersteller (Dauer 1h) - Drittes Interview ist ein Case basiertes Interview mit einem kleinen Teil zum CV und zur Person selbst. Der Case war ein Kosteneinsparungs Case für ein Financial Services Unternehmen (Dauer 1h)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

- Was sind deine Stärken? - Was sind deine Schwächen (wurde mehrfach gefragt, um mehrere Schwächen zu beschreiben)? - Wieso Roland Berger? - Wieso Strategieberatung? - Wieso habe ich mich entschieden im Ausland zu studieren? - Wieso habe ich einen internationalen Hintergrund?

Feedback des Unternehmens

Das Feedback zum Interview wird nach einer kurzen Besprächung unter den Interviewern sofort dem Kandidaten persönlich übermittelt