Bewerbung Unternehmen - Roland Berger

Feedback an das Unternehmen

- Die Interviewer sollten darauf achten, dass sie freundlicher und sympathischer rüberkommen. Ansonsten war der HR-Prozess gut.

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Der Bewerbungsprozess läuft ähnlich wie bei anderen Unternehmen ab. 1. Kennenlernen auf Karriereevents 2. Bewerbung mit Anschreiben und CV 3. Auswahltag (anders als bei den meisten Beratungen Donnerstags) 4. Rückmeldung noch am selben Tag

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Es gab drei Interviews, wovon eines ein reines Personal Fit Interview waren, die anderen beiden reine Case Interviews. Bei anderen Beratungen ist es eher vermischt, d.h. ein Interview besteht zur Hälfte aus Personal Fit und zur anderen Hälfte aus Case. Personal Fit: Neben den klassischen Fragen zu Lebenslauf/Personal Fit fande ich folgende Frage besonders: Stell dir vor du ich (Interviewer) wäre dein Chef und du möchtest mich überzeugen ab jetzt täglich gemeinsam mit dem Projekt-Team Yoga zu machen. - Der Interviewer stellt daraufhin immer kritische Rückfragen und möchte sehen, dass man sympathisch eine andere Person von etwas überzeugen kann. Case 1: Profit/Loss einer Zahnartztpraxis (PE möchte Zahnarztpraxen aufkaufen) Case 2: Profit/Loss Autobahn-Maut + wie viel würdest du für einen 200km Autobahn-Abschnitt zahlen? Die Interview-Atmosphäre habe ich als mittelmäßig empfunden. Das Personal Fit Interview war sehr freundlich, aber bei den beiden Einzelinterviews hatte ich das Gefühl, die Interview hatten kein Bock. Teilweise wirkten sie etwas arrogant.

Feedback des Unternehmens

Leider nicht erfolgreich. Mir wurde gesagt, dass ich zu unstrukturiert im Case war.