Bewerbung Unternehmen - Strategy&

Feedback an das Unternehmen

Den gesamten Bewerbungsprozess bei Strategy& habe ich als äußerst positiv empfunden. Besonders hervorzuheben ist, dass Strategy& sogar einen Case-Workshop vor dem Auswahltag angeboten hat. Dies hatte ich bei anderen Unternehmen bisher nicht erlebt. Ein weiteres Plus war vor allem auch der Anruf eines Alumnus meiner Universität am Tag vor dem Auswahltag. Durch diese intensive Betreuung war der Bewerbungsprozess sehr transparent und ich habe mich als Bewerber sehr geschätzt gefühlt. Auch die Atmosphäre während der Interviews war sehr angenehm - die Einblicke in die Unternehmenskultur, die ich am Auswahltag gewonnen habe, haben mich sehr überzeugt!

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Die Bewerbung bei Strategy& erfolgte über ein Online-Tool, bei dem Lebenslauf, Anschreiben, Leistungsnachweise und Praktikumszeugnisse hochgeladen werden konnten. Eine Woche nach Abschicken der Bewerbung erhielt ich die Einladung zum Auswahltag, der zwei Monate später stattfinden sollte. Zwei Wochen vor dem Auswahltag wurde ich mit anderen Bewerbern zu einem Online-Vorbereitungskurs eingeladen. Im Rahmen dieses Workshops wurde eine Beispiel-Case Study gemeinsam bearbeitet und Tipps zum Lösen von Fallstudien gegeben. Ein Tag vor dem Auswahltag wurde ich von einem Strategy&-Consultant und Alumnus meiner Universität angerufen, um letzte Fragen zu klären. Am Auswahltag nahm ich mit rund sieben anderen Bewerbern in der Düsseldorfer Niederlassung teil. Im Anschluss an die Unternehmenspräsentation folgten drei Interviews mit Mitarbeitern unterschiedlichen Ranges. Jedes Interview bestand aus einem Personal-Fit-Teil und einer zu lösenden Fallstudie. Nach den Interviews ging es zum Mittagessen, bei dem man sich mit den anderen Bewerbern und ein paar Strategy&-Consultants austauschen konnte bis man von einem seiner Interviewer fürs Feedback abgeholt wurde.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Im Personal-Fit-Teil wurde sehr stark auf die persönliche Motivation, Karriereaspirationen sowie die einzelnen Stationen im Lebenslauf eingegangen. Beispielsweise sollte beantwortet werden, wie man zu einer bestimmten Karrierestation kam. Auch wurde "Warum Strategy&?" gefragt. Die zu bearbeitenden Fallstudien waren alle interviewee-led und basierten auf wahren Projekten der Interviewer. In meinem Fall waren es Fallstudien aus der Luftfahrt- und Lebensmittelindustrie sowie Gründerszene.

Feedback des Unternehmens

Ich habe ein Praktikumsangebot erhalten. Besonders gelobt wurden meine zielgerichteten Karriereaspirationen und das strukturierte Lösen der Fallstudien. Ich hatte den Eindruck, dass Strategy& dem Cultural-Fit eine sehr große Bedeutung beimisst.