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Die Wahrnehmung der Gruppen-Fallstudie ist schwierig. Leider wurde sehr viel Druck aufgebaut und wenig auf den Inhalt der Antworten geachtet.
Bewerbung mit Zeugnissen - Telefoninterview - AC
Ablauf variiert: 1. Mathe- und Statistiktest. 2. Fallstudie, die in der Gruppe gelöst werden muss. 3. Persönliche Interviews, teilweise mit Brainteasern / Abschätzungsfragen
Je höher der gewünschte Karrieregrad desto höher ist die Erwartungshaltung bei Talos und das obwohl man die gleichen Optionen in der Gruppen-Fallstudie hat (man ist kein CEO, Aufsichtsrat oder hat eine besondere, höhere Stellung). Das führt dazu, dass man mehr auf den "Schein" achten muss und lieber Leitfähigkeit als inhaltliche Tiefe präsentieren sollte. Man sollte also aktiv versuchen, aus der formalen Gleichstellung der Positionen, herauszuragen.
Positive Bewertung (großes Interesse nach Telefoninterview)
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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