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Schnellere Entscheidungen (vier, ggf fünf Inteviews sind schon viel)
1. Kontaktaufnahme über monster.de durch einen führenden Mitarbeiter des Unternehmens 2. Online-Bewerbung an TARGUS 3. Erstes Interview mit Beirat (Kennen lernen) 4. Zweites Interview mit Mitglied des Vorstands (Kennen lernen) 5. Drittes Interview mit Mitglied des Vorstands (Kennen lernen, Case, Brainteaser) 6. Viertes Interview mit Projektleiter (Kennen lernen, Case-Interview) 7. Entscheidung
Lebenslauf, Detailnachfragen Warum nicht weiter beim letzten Arbeitgeber bleiben? Warum dieses Stdium? Wie verändert sich der CO2 Ausstoss in Deutschland, wenn man auf Autobahnen die Geschwindigkeit auf 130 km/h beschränkt?
Kleines Beratungsunternehmen, übersichtlich und flexibel! Keine programmierten Assesmentcenter oder Bewerbertage Home Office Konzept, dauerhafte Reisetätikeit, gutes Bezahlung, Dienstwagen, sehr sympathische Gesprächsatmosphäre Das sollte einem bewusst sein.
Da man zu Interviews eingeladen wurde, ist das beeits ein Indikator. Dass man immer in die nächste Runde gekommen ist, ist en weiterer Anhltspunkt. Auf Nachfrage am Ende des Inteviews wurden auch Einschätzungen abgegeben.
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