Bewerbung Unternehmen - The Advisory House

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Recruting Day in Zürich: Vormittag: Tests (Rechentest, Intelligenztest, Allgemeinbildung) Gruppendiskussion Mittagspause: 50 % der Bewerber mussten den Bewerbungsprozess verlassen. Nachmittag: Einzelinterviews, Case Studies Erforderliche Unterlagen für Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse Worauf besonders Wert gelegt wird, wurde während des Recruiting Days nicht erwähnt. Worauf nicht Wert gelegt wird, sind anscheinend Berufserfahrung und Branchenkennntisse. Einige Teilnehmer mit viel Erfahrung und Branchenkenntnissen (sogar mit MBA) mussten bereits zu Mittag den Bewerbungsprozess verlassen, wogegen schlechter qualifizierte Personen weitergekommen sind. Anscheinend wurden die Tests am Vormittag höher gewichtet als Lebenslauf, Zeugnisse und Berufserfahrung.

Feedback des Unternehmens

Feedback gab es praktisch keines. Insgesamt war der Tag sehr enttäuschend. Musste mir dafür extra zwei Tage frei nehmen und bin dafür nach Zürich gereist. Als Dank habe ich nicht einmal ein ordentliches Feedback bekommen. Habe versucht telefonisch nochmals nachzufragen, wurde aber immer an eine andere Person verwiesen. Auch bezüglich der Reisekosten musste ich mehrmals nachfragen bis ich nach 2 Monaten endlich mein Geld erhalten habe. Die Idee von The Advisory House sich auf den Bereich Consulting Energiewirtschaft zu spezialisieren finde ich super. Insbesondere nach der Liberaliserung der Energiemärkte sind solche Beratungsunternehmen wichtig. Der Ablauf des Bewerbungsprozesses und wie zum Teil mit den Bewerbern umgegegangen wird ist weniger schön. Kein Vergleich zu den großen renommierten Beratungshäusern. Da es sich bei TAH um ein realtiv junges Unternehmen handelt (seit 2003 tätig) kann man nur hoffen, dass sich dieser Aspekt in Zukunft noch verbessern wird.