Bewerbung Unternehmen - The Boston Consulting Group

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

1. Lebenslauf-Screening mit den üblichen "hard criteria": Gute Noten, Auslandserfahrung, Praktikum bei einer Beratung oder einem bekannten Unternehmen 2. Interview in zwei Runden: 1. Runde zwei Interviews mit jeweils einem Case und einem Analytik-Test 2. Runde mit zwei Gesprächen

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Die Interviews teilen sich etwa zu gleichen Teilen auf Persönlichkeitsfragen und Cases auf. Die Persönlichkeitsfragen sind zum Lebenslauf, es wird näher darauf eingegangen, was man bereits gemacht hat, aber auch typische Fragen wie "was sind Ihre Schwächen?" kommen dran. Die Cases sind klassisch, immer mit etwas rechnen und einer strategischen Fragestellung.