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Keinerlei Kritik.
1-stufiger Bewerbungsprozess: 2-tägiges Assessment-Center 1. Tag: Allgemeines Kennenlernen; Bewerber haben zehn Minuten Zeit sich über ihren jeweiligen Sitznachbarn zu informieren und müssen diesen dann gegenseitig vorstellen; allgemeine Präsentationen über Union Investment, das Segment Immobilien und den Ablauf des Traineeprogrammes; gemeinsames Abendessen in entspannter Atmosphäre. 2. Tag: schriftlicher Matrizen-/Logiktest; Fallstudie; Rollenspiel; Selbstpräsentation; abschließendes Feedbackgespräch, in dem ehrliche, konstruktive Kritik geübt wird.
Welche Vorteile bringen Sie mit Ihrem Studienhintergrund in unser Unternehmen ein? Warum wollen Sie genau dieses Trainee-Programm machen, welche Vorteile sehen Sie für Ihren weiteren beruflichen Weg? Was war das bisher negativste Ereignis in Ihrer Laufbahn? Es wurde Wert darauf gelegt, den Kandidaten wirklich persönlich kennen zu lernen (Stärken, Schwächen, Hobbys, Auslandsaufenthalte, etc.) und nicht nur auf rein fachlicher Ebene.
Bleibt authentisch und ehrlich. Steht offen zu euren Schwächen und Stärken. Werdet euch klar darüber, warum ihr zu Union Investment wollt und welche Benefits Ihr dem Unternehmen bringen könnt.
Postive, Einstellung nach Auswahlverfahren.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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