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Gut war die lockere Atmosphäre, die klaren Angaben zu Arbeitszeiten, Einarbeitung, Kollegen, Arbeitsabläufen. Die Personalabteilung könnte vor dem Weiterleiten an einzelnen Unternehmensbereiche/-abteilungen nach den Interessen des Bewerbers fragen und diese so gezielter (und wahrscheinl. für alle Beteiligten) zuteilen.
Anruf bei der Personalabteilung des WDR, Verweis an die Sendeleitung, kurzes, lockeres Telefon-Interview mit einem der Sendeleiter mit anschließender Einladung zum Gespräch
bisherige Erfahrungen, Interessen, Studienrichtung, zukünftige Karriereplanung
Bewerbungsunterlagen werden nicht explizit gefordert, aber interessiert durchgeblättert, besser ein wenig zu gut vorbereitet sein als andersrum
Sehr gut. Stelle direkt im 1. Gespräch bekommen.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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