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Erstauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen. Einladung per Email und Telefon. Die naechste Auswahlstufe besteht aus drei aufeinanderfolgenden Einzelinterviews mit erfahrenen Beratern. Vorher wird von einem der spaeteren Interviewer das Unternehmen kurz praesentiert, erste Fragen von den Bewerbern sind sehr willkommen. Bis zum Angebot sind dann noch zwei weitere Interviews positiv zu absolvieren, allerdings an anderen Tagen. Das Recruiting ist professionell, die Erstauswahl aber nicht ganz so perfekt wie bei Wettbewerbern. Beispielsweise erhaelt man keine Eingangsbestaetigung der Bewerbung. Die Selektion ist nach Aussage eines Interviewers uebrigens etwa: 100 Bewerbungen / 10 Einladungen / etwa 1-2 Angebote.
Die Cases stammen alle aus der Beratungspraxis der Interviewer. - Gewinngleichung. Die Gleichung in ihre Bestandteile zerlegen und kreativ erlaeutern. - Sales Strategie. Die Interviews werden teilweise auch auf Englisch gefuehrt.
Grundrechenarten und Prozentrechnen ueben. Praesentations-skills sind gern gesehen. Also ruhig den Interviewer fragen, ob man das Case-Problem am Flipchart praesentieren kann. Das Insider-Dossier hilft auf jeden Fall fuer die Cases. Auch Brainteaser können in den Gespraechen vorkommen.
Mein Interviewer hat mir sehr persoenliches und ausfuehrliches Feedback gegeben.
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