Einstiegsposition - Accenture

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

(1) zunaechst Online-Bewerbung (12/2005) (2) noch im Dezember Aufforderung zum Online-Test zu Fragen der Beruflichen Motivation (Leistungsmotivation, Misserfolge, Kontaktfreude, Streben nach sozialer Akzeptanz, Führungsmotivation, Ursachenzuschreibung), zu Leistungsgrundlagen (Logisches Denken, Ideenreichtum), zum Umgang mit anderen (Kritik, Durchsetzungsvermoegen, Konsensorientierung, Einfuehlungsvermoegen) und Aufgaben (Flexibilitaet, Problemloesungsbereitschaft, Umgang mit unscharf definierten Situationen) - die Auswertung bekommt man vom beauftragten Unternehmen, habe mich darin ganz gut wiedergefunden (3) Telefoninterview Anfang/Mitte Januar: angenehme Atmosphaere (kein typisches Personalergespraech, sondern eben jemand vom Fach), Interviewer stellt sich und Unternehmen vor, eigener Lebenslauf, insbesondere waren meine Erfahrungen bei Versicherungen (wegen Financial Services-Bereich) interessant, darauf aufbauend interaktives Gespraech (konnte schon bald fuer mich interessante Fragen klaeren), Fragen zur Motivation (warum Beratung?) und wie man eine Aufgabe loesen wird ("bestmoegliche Loesung in begrenzter Zeit"), Fragen zur Felxibilitaet (wie viele Tage beim Kunden vor Ort?), IT-Kenntnisse (wie viele Monate Programmiererfahrung?), Sprung ins Englische zu persoenlichen Zielen (eigentlich nicht schwer, aber bin's nicht gewohnt, habe nur englische Fachsprache intus), Gehaltsvorstellung, eigene Fragen -> Info ueber Weiterkommen die naechsten Tage per Telefon (4) "Personal Decision Day" bei Accenture in Kronberg (Taunus)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Bei der Bearbeitung des Projekts wollte ich meine Kenntnisse/Erfahrungen zum Anpacken eines solchen Falles (waehrend Workshop eines Strategie-Beratungsunternehmens) anwenden, meine Kollegen im Team sprangen m. E. nicht so recht darauf an. Bei der Einzelaufgabe sind mir Rechenfehler unterlaufen (z. Teil wegen Unklarheiten), deshalb vielleicht ALLES, was einem nicht ganz klar ist, bei den Beobachtern hinterfragen

Feedback des Unternehmens

Jobangebot zum Direkteinstieg mit knappen Feedback (direkte Nachfrage bringt vielleicht noch mehr Details) Einstiegsgehalt beruecksichtigt Berufstaetigkeiten, Ausbildungen, Promotion mit entsprechendem Anteil an Monaten Erfahrung