Einstiegsposition - Accenture

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Erstauswahl anhand der elektronisch eingereichten Unterlagen. (Meines Erachtens sehr umstaendliche Online-Bewerbung. Erst langwieriges Ausfuellen der vorgegebenen Datenbank auf Accenture.de, spaeter wurde ich per Email kontaktiert, um meine gesamte Bewerbung nochmal als Attachment direkt an die Personalabteilung zu schicken.) Die naechste Stufe ist ein einstündiges Telefoninterview durch einen Berater (Personal- als auch Casefragen). Mein Interviewer fand die Idee eines Strategie-Telefoninterviews selbst auch sehr merkwuerdig... Bei positivem Telefonat erfolgt etwas spaeter eine Einladung zum Auswahltag. Dieser besteht aus einer kurzem Firmenpraesentation und zwei weiteren Auswahlstufen: drei Einzelinterviews und gegebenenfalls nachmittags nochmal einigen (Partner-)interviews. Darauf folgt dann Feedback und/oder Angebot.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

(1) Profitabilitaetscase: Retail-Bank macht weniger Gewinne. Was kann man empfehlen? Gewinn-Gleichung anwenden und die einzelen Handlungsoptionen darlegen. Kreative Loesungsmoeglichkeiten entwickeln. Accenture ist auch ein Outsourcing- und IT-Dienstleister, das heisst, hier kann man zum Beispiel moegliche Kosten- oder Zeiteinsparungen durch bessere IT oder aehnliches einbringen. (2) Markteintrittscase. Auslaendisches Unternehmen will in D einsteigen. Wie wuerden Sie da herangehen? Marktanalyse (Angebot/ Nachfrage/ Player), Eintrittsoptionen vorstellen (eigene Produktion aufbauen, inlaendisches Unternehmen kaufen, Belieferung aus den auslaendischen Stammwerken), Vor- und Nachteile der einzelen Handlungsmoeglichkeiten erlaeutern.

Feedback des Unternehmens

Kurzes Feedback erhaelt man durch einen der Interviewer.