Erfahrungsbericht Januar 2004
Bewerbung bei Accenture
2005

Einstiegsposition - Accenture

Beworben im Jahr:
2005
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:in
Beworben als:
Einstiegsposition

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren (5) Feedback mit Angebot bzw. Absage

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Am Bewerbungstag waren etwa 20-30 Bewerber anwesend, die in 5er-Gruppen eingeteilt wurden. Innerhalb dieser Gruppen galt es dann verschiedene Aufgaben zu meistern, die dem ungefähren Tagesablauf eines Beraters entsprechen sollten. Die Aufgaben standen unter dem Thema Firmenaufkauf und eine damit verbundene Just-in-Time-Abwicklung der Lieferung. Zuerst kurze Gruppendiskussion. Danach Einzelaufgabe mit Berechnungen und Bewertungen der einzelnen Lieferanten. Einzige Schwierigkeit war der Zeitdruck. Dann Gruppenaufgabe. Anhand von verschiedenen E-Mails sollten verschiedene Länder gemeinsam beurteilt werden und anhand einer Budgetplanung in die richtige zeitliche Reihenfolge zur Einführung eines Computersystems gebracht werden. Auch nicht wirklich schwierig, allerdings sind den Accenture-Leuten zweimal (!) ein Fehler in der Aufgabenstellung unterlaufen, die uns erst nach Ende mitgeteilt wurden. Dies führte dazu dass es keine Lösung gab. Ziemlich ärgerlich und verwirrend. Anschließend mussten wir einzelnd in einem 5-minütigen Frage-Antwort-Rollenspiel den fiktiven Vorstand unseres Kunden von unserem Standpunkt überzeugen. Danach folgte ein kurzer Einzelvortrag zu verschiedenen Themen wie "Ich und IT" oder "Die IT im Jahre 2025" oder "Mein erstes/bestes/schlimmstes Erlebnis mit IT". Negativ ist mir auch aufgefallen, dass zu mehreren Zeitpunkten beide Assessoren gleichzeitig aus dem Raum gegangen sind und uns somit nicht mehr beobachtet haben.

Exklusive Insider-Tipps für die SQUEAKER-Community

Wert wurde gelegt auf: -Arbeiten unter Zeitdruck -Analytische Bearbeitung, Bewertung, Berechnung von Zahlenmaterial -Vortragstechnik -Führung -Teamarbeit -Begeisterung Vorbereiten kann man sich eigentlich nur durch Assessment-Center-Trainings oder vorherigen Bewerbungsgesprächen. Viel Erfolg!

Feedback des Unternehmens

Feedback war für mich sehr schwammig. Angeblich haben sie bei mir sehr lange überlegt und die Entscheidung war knapp. Bemängelt wurde, dass nicht die gewünschte Begeisterung für IT zu spüren war und dass meine gezeigten Führungsinitativen innerhalb der Gruppe noch engagierter hätten sein können. Aus unserer Gruppe wurde nur ein Bewerber angenommen. Ich habe eine Absage erhalten.

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