Einstiegsposition - Arthur D. Little

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Schriftliche Bewerbung per E-mail, daraufhin innerhalb von einer Woche Einladung zum Bewerbertag in der Zentrale in Wiesbaden. Einen Tag vor dem Interview erhält man eine englische Fallstudie, für die man eine 10 minütige Präsentation mit 5 PPT Folien vorzubereiten hat. Beim Bewerbertag: Vormittags: Unternehmenspräsentation, 2 Interviews und 1 analytischer Test Nachmittags: 2 weitere Interviews und eine Präsentation in Englisch Dann eventuell ein Angebot

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Bewerbertag: Analytischer Test (Multiple Choice): Besteht aus Brainteasern, Rechenaufgaben, Text- und Verständnisaufgaben und Fragen zum aktuellen Allgemeinwissen (etwa aktueller EUR/$ Kurs, Anzahl verkaufter Autos von BMW 2007, usw.) (1) Interview: kurze Fragen zum Lebenslauf (höchstens 10 min) und dann ein großer Case. Deutscher Automobilzulieferer (Autodächer) mit Produktionsstätten in ganz Europa. Hat geringe Auslastung und denkt darüber über seine Standorte und seine Produkte nach. (2) Interview (Englisch): Weltmarktführer in der Herstellung von Paperclips ist besorgt über seine Zukunft. Wendet sich an ADL. Was könnte ihm Sorgen bereiten? (Büroklammern werden immer weniger verwendet, weil elektr. Datenverkehr und elektr. Datenspeicherung immer wichtiger wird. Interviewer wollte darauf hinaus, dass der Hersteller eine starke Marke hat, so wie etwa Mont Blanc bei Kugelschreibern und das man daher den Geschäftszweig ausbauen und eine neue Linie an Büroartikel mit der vorhandenen Marke herstellen könnte.)

Feedback des Unternehmens

Ich schied leider bereits am Vormittag aus. Feedback war sehr karg. Erfuhr nur dass es nicht gereicht hat, weil ich einen Case vermasselt hatte. Alles andere sei aber in Ordnung gewesen.