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Bewerbung per mail an den entsprechenden Personalkontakt (Stellenanzeige bzw. ueber die Webseite). Per Telephon wurde man dann informiert, dass man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen).
(1) ein Growth case - Umsatz/ Kosten/ Gewinnmarge/ Marktentwicklung (2) Effektivitaet/Effizienz der Marketingausgaben, wie ist es messbar, welche Probleme kann es geben, wo liegen mgl. Optimierungspotentiale (3) Brainteaser involvierte ein kleine Zeichnung, 3 Gefangene, 5 Federn (3Weiss, 2Rot), jeder Gefangene bekommt eine Feder. Wenn einer sagen kann welche Farbe seine Feder hat sind alle frei. Gefangener 3 kann 1&2 zwei sehen, Gefangener 2 kann 1 sehen und Gefangener 1 sieht keinen. Selbstverstaendlich duerfen sie sich nicht untereinander absprechen.
Klassische Vorbereitung auf Case-Interviews. Fuer experienced Hires, hier sollte man sich gut ueberlegen warum man in die Beratung will, besonders wenn man zuvor nur Industrieerfahrung gesammelt hat. Insgesamt eine sehr postive und gute Atmosphaehre
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