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Telefonische Einladung nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen. Das Auswahlverfahren besteht aus drei Interviews, wobei auch mehrere Interviewer anwesend sein koennen. Nach dem dritten Interview gibts Feedback (Absage) oder ein finales Gespraech (Angebot). Capgemini hat im Strategie-Bereich circa 100 Berater im deutschsprachigen Raum und drei Bueros (Berlin, Frankfurt, Zuerich). Bewerbungsprocedere insgesamt professionell, Hoteluebernachtung und Anreise per Flug kein Problem.
(1) Persoenlichkeits-Interview durch einen Berater. Typische Fragen zum Lebenslauf, Motivation, Entscheidungen. Warum Beratung, warum Capgemini, warum Strategie, warum dieses oder jenes gemacht? Wo im Leben Schwierigkeiten bzw. extreme Situationen und wie reagiert? (2) Case-Study: Marktgroessenabschaetzung. Strukturiert herangehen, nicht verrechnen. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung war waehrend dieses Interviews kurz anwesend, hat aber in keiner Weise eingegriffen. (3) Case-Study: Profitabilitaetscase. Gewinngleichung anwenden und einzelne Faktoren beleuchten.
Case-Studies strukturiert angehen und rechnen ueben. Personal-Fit ist wichtig: Ich habe laut Feedback alle Interviews sehr gut gemacht, allerdings stimmte der Personal Fit nicht (Absage). Capgemini-Berater sind meines Erachtens nicht mit Beratern von reinen Strategie-Beratungen zu vergleichen, keine"Karrieretypen". Mein Tip daher: nicht zu selbstbewusst auftreten, eher zurueckhaltend.
Feedback durch einen der Interviewer. Bei mir sehr kurz, da es nicht viel zu kritisieren gab. :-)
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