Citigroup

Erfahrungsbericht Januar 2004
Bewerbung bei Citigroup
2004

Einstiegsposition - Citigroup

Beworben im Jahr:
2004
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:in
Beworben als:
Einstiegsposition

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Im Bereich Corporate Finance / M&A: Zunächst 2 Fit Interviews. Danach Einladung zum "Super Day"

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

(1.) Interview: - Was ist die dritte Wurzel aus 100? - Ein Würfel besteht aus 100 kleinen Würfeln. Wieviele Würfel bleiben übrig, wenn man die äußerste Hülle aus kleinen Würfeln wegnimmt? - Warum I-Banking / M&A? - DCF (2.) Interview: - Was ist die Summe der Zahlen von 1 - 100? - DCF, Multiples, Einzelne Positionen des Enterprise Value erklären - Fragen zum Lebenslauf - Warum I-Banking

Exklusive Insider-Tipps für die SQUEAKER-Community

Insbesondere wenn man keinen Finance Hintergrund hat, sollte man sich gut auf die Frage vorbereiten, warum man denn im Investment Banking anfangen will. Besonders bei Bewerbungen für Frankfurt sind die Interviews sehr technisch. Man sollte sich sehr gut mit Bewertungsmethoden beschäftigt haben, die Fragen hierzu waren sehr detailliert, grobes Blenderwissen reicht nicht aus, leider. Investment Banker mögen Brainteaser wesentlich lieber als Berater.

Feedback des Unternehmens

Schlechtes Feedback durch eine Personalerin. Sie war wirklich nur für die Überbringung der Botschaft zuständig. Interviewer kann man jedoch anrufen, man hat ja die Business Cards.

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