Einstiegsposition - Detecon International

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Das Auswahlverfahren ist etwas undurchsichtig. Prinzipiell ist es wohl so, dass man nach erfolgreicher Papierbewerbung zu 1 bis maximal 3 Gesprächen eingeladen wird. Im Unterschied zu anderen Beratungen redet man direkt mit seinem zukünftigen Chef, nicht mit irgendwelchen Beratern, die man nach den Auswahltagen nie wieder sieht. Die Detecon scheint generell wesentlich größeren Wert auf den Personal Fit zu legen, nicht nur den Fit mit dem Unternehmen als Ganzes, sondern auch mit dem Team, in dem man arbeiten soll. Ich wurde auch darum gebeten, nach dem ersten Gespräch Feedback zu geben, ob ich überhaupt weitere Gespräche wünsche.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Detecon prüft Cases nicht wie andere Beratungen. Mir wurden eher Fragen gestellt, die sich am momentanen Gespräch orientierten. Z.B. sprachen wir gerade über eins meiner Praktika, dessen Themenstellung dann vom Interviewer etwas abgewandelt wurde. Die Frage war, wie ich in diesem Fall nun vorgehen würde. Oder ich sollte mir quasi mein "Traumprojekt" in 4-5 Jahren überlegen, d.h. Branche, mein Aufgabenbereich/meine Rolle, Zielsetzung/Ergebnis etc. Außerdem sprachen wir über aktuelle Projekte der Berater und mögliche Zukunftsentwicklungen in der Telco-Industrie.

Feedback des Unternehmens

Im Feedback gab es keine einzelnen Punkte mehr, was ich gut oder schlecht gemacht hatte. Auch auf Nachfrage gab's nur Lob. Anscheinend habe ich sie auf allen Ebenen überzeugt... ;-)