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(1) Schriftliche Bewerbung (2) Interviews in der Abteilung (Abteilungsleiter, Teamleiter, zukünftige Kollegen (3) Psychologische Eignungsuntersuchung (4) Entscheidung des Betriebsrates
- persönliche Stärken und Schwächen - Ziele: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? - Motivation: Warum genau diese Stelle? - Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie eine Promotion in Südamerika planen sollten? - Lebenslauf kurz zusammenfassen
Wichtig im Interview: Motivation, warum man sich gerade für diese Stelle beworben hat muß deutlich werden; spezifische Eigenschaften, die denen in der Stellenbeschreibung entsprechen, hervorheben; entsprechende Fachkenntnisse müssen vorhanden sein. Wichtig für die psychologische Eignungsuntersuchung: Üben, üben, üben!!! Hilfreich hierzu: Hesse & Schrader: Testtraining 2000plus.
Nach dem Interview kam ein persönlicher Anruf von der Teamleiterin mit positivem Feedback. Auf Wunsch kann man sich die Ergebnisse der psychologischen Eignungsuntersuchung vorlegen und erläutern lassen. Dies bietet eine sehr gute Gelegenheit, eine objektive Fremdeinschätzung durch die Psychologin zu erhalten.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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