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Die Firma Henkel betreibt Personalrecruiting in den verschiedensten Formen. Ähnlich wie auch andere Firmen präsentiert man sich auf Firmenkontaktmessen, die allerdings nur als erstes Kennenlernen dienen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Rekrutierungspolitik sind Veranstaltungen an Hochschulen in Form von Unternehmenspräsentationen und Vorlesungen. Die persönliche Ansprache des Dozenten vermittelt nicht nur ein gutes Bild über die Menschen in einer Firma, sondern auch über den Umgang mit mitunter unternehmenskritischen Fragen.
(1) Wo siehst Du Dich in 5 Jahren? (2) Was sind Deine Stärken/ Schwächen? (3) Welche Meinung hast Du über e-business im Einkauf? (4) Bist Du Dir über das Arbeiten im Ausland wirklich bewusst? (5) Wie hat Ihnen das Gespräch gefallen?
Nicht lange um den heissen Brei herumreden, sondern Stellung beziehen, auch wenn dies manchmal nicht zum gewünschten Erfolg führt. So erfährt man aber anhand der Reaktion des Gegenüber und des eigenen empfundenen Zustands, ob man mit diesen Menschen zusammen arbeiten möchte.
Ich hatte ein offenes und positives Feedback. Allerdings kann ich mir auch vorstellen, dass man negative Ergebnisse genauso schonungslos offen dokumentiert bekommt. Interessant war, dass ich auch ein eigenes Feedback geben musste. Mein Eindruck zum Unternehmen an sich: Nicht zu gross, nicht zu klein. Sehr internationales Arbeitsumfeld. Möglichkeit am Job Rotation teilzunehmen, was vor allem für Absolventen trotz des mitunter langen Zeitraumes (6 Jahre) sehr interessant ist.
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