Einstiegsposition - Henkel

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Das Interview / Auswahlverfahren für das Nachwuchsführungskräfteprogram ist von SHL automatisiert. Somit hat man nach der Sichtung der Unterlagen ein ca. 30-45 min Telefoninterview auf Englisch, dann 2 Onlinetests mit anschließenden Persönlichkeitsscreening (zu Hause am PC), danach wenn es soweit geschafft wurde wird man zu Henkel eingeladen und muss ähnliche Tests nochmals machen (man kann geschummelt haben ;-)) und ca. 3-4 Interviews mit HR und aus dem Fachbereich. Wenn diese Hürde auch geschaffen wurde, kommt der AC (Einzel- oder Gruppenac) der von einem externen Psychologen durchgeführt wird. Dass dauert einen Tag und bei positiven Feedback wird einer gleich weiter zum SBUleiter und VP HR geschickt. Wenn alle Ja sagen.... dann hast Du was geschafft!

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

(1.) Interview: Warum Henkel, wo sehen Sie sich in X Jahren, was würden sie machen wenn sie jetzt 1 Jahr Zeit hätten. Warum Marketing / Sales, was ist Marketing für Sie.Haben Sie schon mal Führung übernommen, wann und wo, wie hat sich das gezeigt. Haben sie mal Konflikte gehabt und wie wurden diese gelöst. (2.) Interview: War ähnlich zum 1. aber def. mehr in die Tiefe gehend. Mit dem Fachbereich werden ein paar persönliche Sachen geklärt nachdem Sie sich vorgestellt haben und dann kommen Fragen wie "sind sie kreativ oder analytisch". Des Weiteren wird sehr auf Praktika und Publikationen geeachtet die man dann verteidigen (um etwas Druck aufzubauen) oder einfach nur besprechen muss. AC: Die Fälle waren recht schwammig! Aber das auch so gewollt um die Kreativität der Leute anzuregen! Personalgespräch: Ist ja immer so eine Sache, entweder man kann's oder nicht - locker bleiben, neutrale Lösung finden und sich alles anhören! Aktion Plan am ende aufstellen was Er und Sie machen werden!! Der 2. Fall (die Ppt) ist da auch recht Lustig. Man bekommt Markt Daten die in der Zeit ausgewertet werden sollen. Am ende wird die Istsituation, eine 5 Jahresplan und ne strategische Ansicht vorgestellt und im Einzelnen besprochen. Dann kommt ein weiteres Interview von SHL, was nur auf Softskills aufgebaut ist. Keine Angst vor den U-Leitern, die wollen nur nochmals fragen warum Henkel... und spätestens da, sollte man es wissen, oder nicht.

Feedback des Unternehmens

Am Ende kommt ein krass gutes Feedback das wirklich detailliert und genau ist und sicherlich 30 min dauert!