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Klassischer Bewerbungsprozess mit (Online-)Bewerbung und Interviews an einem, oder manchmal mehreren Bewerbertagen im Monat. Sehr schnelle Rückmeldung auf Bewerbungseingang, fast zeitgleiche Einladung zum Vorstellungsgespräch, 4-6 Gespräche je nach Funktionsbereich und Stellenausschreibung bzw. Einstiegsziel, Interviews vor Ort in einem der deutschlandweiten Büros.
Cases sind abhängig vom Competence Center, in dem man landet, oder auf das man sich bewirbt. Hatte 1 Banken Case, 1 allgemeinen Business Case und 2 (schwere) Brainteaser, ausserdem ein kleines Rollenspiel, in dem ich einen Kunden überzeugen sollte.
Vorbereiten, Genau wissen, warum Kienbaum, Personalfokus nicht ausschlaggebend für Angebot, Bankenpractice ist sehr stark, also Banken Cases üben und rechnen können. Kopfrechnen, klare logische Schlüsse ziehen, an (guten) Ideen festhalten, aber nicht zu viel mit Scheuklappen auf dem Weg zur Lösung arbeiten. Die Jungs leiten einen sehr gut durch die Cases, wenn man einen guten Ansatz gefunden hat. Viele Fragen stellen, genau zuhören.
Offen, direkt und sehr treffsicher. Habe mich etwas ertappt gefühlt, aber schon sehr genaue Skizzierung meines Persönlichkeitsprofils. Das Feedback war für mich sehr wichtig und hat mir bei den folgenden Gesprächen sehr geholfen.
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