Einstiegsposition - L'Oréal (DUPLETTE)

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

(1) Onlinebewerbung (2) Einladung zu Gesprächen mit der Personalleitung (1-2 Gespräche) (3) Einladung zu Gesprächen mit den Fachabteilungen (2-4 Gespräche, davon pro Fachabteilung je ein/e Geschäftsführer/in und ein/e Marketing Leiter/in)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Am Auswahltag (es wird bewusst nicht AC genannt, weil es nicht so ausgelegt ist - kein Stress sondern wirklich reines Kennenlernen der Bewerber) müssen drei Übungen gemacht werden: - Fachinterview - Gruppendiskussion - Case Study und Präsentation Das Fachinterview ist 1 Stunde lang und wird mit einem Manager aus den entsprechenden Fachbereichen absolviert. Es enthält die typischen Fragen, aber bei mir war auch eine SWOT-Analyse der Marke Nivea Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt gelauncht werden soll. Infos gibt's dazu, Zeit ist reichlich vorhanden und alles ist relativ entspannt. Die Case Study beschäftigt sich mit der Marke Nivea und deren Mittbewerbern auf dem deutschen Markt. Man bekommt ganz viel Zahlenmaterial (Umsatzzahlen) und ein Budget und soll Vorschläge ausarbeiten, was man sinnvollerweise mit dem Geld anfangen würde.

Feedback des Unternehmens

Feedback war bei insgesamt 6 Gesprächen 4 mal sehr gut und 2 mal so la la. Alles in allem waren die Gespräche erfolgreich, denn ich habe ein Jobangebot bekommen. Wenn man die Personalabteilung überzeugt hat, dann passt man prinzipiell zu L'Oréal. Danach wird eben versucht herauszufinden in welches Team man am besten passt