Einstiegsposition - Le Bihan

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

(1) Interview - Allgemeines kennlernen (2) Interview - Tiefeninterview mit Funktionsbereich (3) AC - 1,5 Stunden mit anschließendem Präsentieren und Rollenspiel (4) Interview - Bereichsleiter & GL

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

(1) In der ersten Phase ist es ein normales Kennenlernen, wie es bei fast allen Interviews stattfindet. Le Bihan stellt sich nochmals vor und man selbst präsentiert sich. (2) & (3) finden beide an einem Tag statt. Es gibt die Möglichkeit sich direkt mit einem Teammitglied aus dem späteren Fundtionsbereich zu unterhalten sowie mehr über das Arbeiten an sich zu erfahren. Der AC ist sehr auf die Funktion konzentriert. Postkorbübung, Wissensfragen sowie eine Entscheidungsmatrix sind feste Bestandteile. Wert wird jedoch vorallem auf das Rollenspiel gelegt, da dies anschließend in Form eines Stress-Interviews durchlaufen wird. (4) In der Vorstellung vor GL und Bereichsleiter werden die getroffenen Aussagen nochmals diskutiert. Es ist keine Person aus dem eigenen Funktionsbereich anwesend! Neben dem Gespräch wird nochmals die Präsentationsfähigkeit überprüft.

Feedback des Unternehmens

Direkt, gerechtfertigt und sehr professionell. Es gibt immer die Möglichkeit Fragen zu stellen. Die Feedbacks sind dabei sachlich und nicht persönlich zu sehen.