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(1) Bewerbung über Homepage des Unternehmens (2) Einstündiges Telefoninterview mit Teammanager (3) Persönliches Gespräch mit Teammanager in der Niederlassung (4) Partnergespräch
Das Bewerbungsverfahren bei Logica lief nicht über ein übliches Assessmentcenter ab, sondern über eine Kombination aus einem gewöhnlichen Bewerbungsgespräch, untermauert mit Fragen zum Fachwissen und der Verarbeitung kleiner Cases. Es war sehr wichtig, strukturiert zu antworten, um in der eigenen Argumentationskette nicht den roten Faden zu verlieren. Die Angaben der beruflichen Erfahrung wurde durch gezielte Fachfragen nachgeprüft (SAP, ARIS, OLAP Datenbankmodelle).
Ich persönlich habe das Bewerbungsverfahren als äußerst angenehm empfunden. Logica Management Consulting achtet sehr darauf, die passenden Mitarbeiter für das Team zu finden. So waren alle Gespräche äußerst angenehm und sehr freundlich und menschlich. Natürlich spielen aber auch weitere Faktoren für die Einstellung eine wichtige Rolle. Deshalb ist in meinen Augen eine strukturierte Vorbereitung unumgänglich. Dem Bewerber muss absolut bewusst sein, warum er sich im Management Consulting bewirbt, warum er sich für ein bestimmtes Fachteam entschieden hat und warum er unbedingt bei Logica arbeiten möchte. Desweiteren ist es wichtig, auch immer wieder sein eigenes Fachwissen und die Erfahrungen in das Gespräch zu verankern. Besonders gut ist auch die Überleitung auf aktuelle Fachartikel angekommen.
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