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(1) Online Bewerbung beim Berater (2) Online Assessment durch den Berater (3) 1. Interview mit dem Berater (4) Interview mit dem möglichen VG + Personalabteilung (5) 2. Interview mit dem Bereichsleiter
Die üblichen Verdächtigen: Lebenslauf, Stärken Schwächen, neigungen, Reisebereitschaft, Arbeitsmoral. Gute Vorbereitung und grundlöegende Bewerbertrainings sollten reichen.
Online Assessment (Harrison Assessments): Locker bleiben - das Ding misst mehr, als man glaubt, ist aber scheinbar fair. Im Interview: Fachlich auch die alten Kamellen kennen, nicht nur aktuelles Wissen. Wird für Neueinsteiger schwer, sich dort zu präsentieren, weil die scheinbar die neue IT-Technik nicht voll drauf haben.
Das Feedback zum Online Asseessment war spitzenmäßig. Allein das lohnt die Bewerbung.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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