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Bewerbung über Mitarbeiter an die Personalabteilung, sehr schneller Erstkontakt (24h). Interviewtermin knapp einen Monat später. Vor dem Bewerbertag gibts abends ein informelles Dinner mit Beratern vom jeweiligen Standort.
Case 1: ÖPNV-Betrieb, der die Streichung von öffentlichen Subventionen kompensieren muss (Analyse der Kostenstruktur) Case 2: Volkswirtschaftlicher Nutzen der WM2006 (indirekter/direkter Nutzen...) Case 3: Gründe für unterschiedliche Tarifstrukturen bei Mobilfunkanbietern (Auslastung morgens/abends balanzieren) + Schätzung der Anzahl der Hottelbetten auf Mallorca (Idee: Touristen müssen den Flughafen nutzen!) Case 4: Profitabilitätsverlust eines japanischen Automobilherstellers (Erstellung eines Turnaround-Plans)
Basics für nicht-bwler: Gewinn = Umsatz - Kosten Umsatz = Menge * Preis Kosten = variable Kosten + fixe Kosten entspannt rangehen und versuchen an den cases spass zu haben! interviewer waren bei mir durchweg sehr nett, keiner will einen kandidaten scheitern sehen... Ansonsten: Strukturiertes Vorgehen, keine voreiligen Schlüsse ziehen. Immer das Ziel bei den einzelnen Schritten im Auge haben.
im positiven fall kein detailliertes Feedback, sondern Einladung zum final interview
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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