Einstiegsposition - McKinsey & Company

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Nach schriftlicher Bewerbung Einladung zum Interviewtag

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

CV-Teil: "Schildern Sie eine Situation, in der Sie Führungsstärke bewiesen haben." "Schildern Sie ein Situation, in der Sie auf Widerstände gestoßen sind, wie haben Sie sich verhalten?" "Schildern Sie ein Situation, in der Sie im Team etwas erreicht haben." Die Fragen zielen alle auf die auch auf der HP und in den Informationsbroschüren genannten Kernkompetenzen eines McK-Beraters, also kann man sich gut darauf vorbereiten... Case: Markteinstieg eines Paketdienstes in den Beneluxstaaten Lösungsansatz: Na ja, was man so untersucht, wenn ein Unternehmen in einen Markt eintreten will (siehe auch Insider-Dossier) Brainteaser (wird aber nur selten gestellt): An welchem Punkt der Erde kann man 10 km nach Norden gehen, dann zehn Kilometer nach Osten odr Westen und zehn Kilometer nach Süden und ist wieder an seinem Ausgangpunkt. Die Antwort ist nicht (zumindest nicht nur) der, natürlich nur als Antwort auf die Frage, naheliegende Südpol!

Feedback des Unternehmens

Feedback, was man in den anderen Interviews besser machen kann. Allerdings ist wohl das erste Gespräch das wichtigste, da ich davon ausgehe, dass sich die Berater nach den einzelnen Gesprächen austauschen: You never get a second chance for a first impression! Schlussfeedback kann dann schon mal im Stehen zwischen Tür und Angel gegeben werden, wenn man es nicht geschafft hat. Sobald man für McK nicht in Frage kommt, lässt das Bemühen um die Bewerber, das vorher sehr groß ist, schlagartig nach.