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Es ging um den Direkteinstieg im Strategischen Personalmonitoring. Der Auswahlprozess war rein interviewbasiert, nach einem erfolgreichem ersten Interview wäre ein zweites, finales Interview gekommen.
Die Fragen waren sehr stark inhaltlich auf die Tätigkeit ausgerichtet, welche einige Elemente von Personalmarketing und viel Kommunikation und Bildungscontrolling beinhaltet hätte. Also vor allem Fragen in diesem Bereich. "Können Sie sich vorstellen, große Einsteigergruppen zu moderieren", "wie würden Sie vorgehen, um sich Infos zu holen, Projekt A oder B angehen", "Was heisst Bildungscontrolling für Sie?". Hier lässt sich wenig verallgemeinern. Ehrlich und authentisch antworten und auf jeden Fall die Faszination und Begeisterung für die Zielposition durchblicken lassen.
Wie bereits oben erwähnt, sollte man gut vorbereitet sein, um die konkreten inhaltlichen Fragen zur Tätigkeit beantworten zu können. Ausserdem schadet natürlich Hintergrundwissen über PwC keinesfalls. Neben einer kompetenten Vorbereitung auf jeden Fall die beantworten können, warum man auf diese Stelle passt und was einen an der Tätigkeit und an PwC begeistert.
Das Feedback war vorbildlich, wenn auch negativ bezüglich der Stellenbesetzung. Einige Tage später bekam ich per Telefon die Entscheidung mitgeteilt, verbunden mit einem konstruktivem Feedback. Hierfür nahm man sich viel Zeit.
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