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1. Gespräch: Hier wurde die Abstimmung der eigenen Einschätzung mit der bisher gewonnenen Einschätzung der Beobachter abgeglichen und bei Abweichungen, wurden diese diskutiert bzw. hinterfragt. 2. Gespräch: Hier soll man kurz seinen Werdegang wiedergeben und es wird im einzelnen nochmals auf die zu besetzende Stelle und ihre Anforderungen eingegangen. Bei Zweifeln seitens der Beobachter wird hier konkret nochmals das Problem bzw. die Befürchtung angesprochen und man kann nochmals ein persönliche Stellung dazu nehmen. Die wichtigste aller Fragen: "Halten sie sich für teamorientiert?", "Wo sehen sie sich in 5 Jahren? "Wann und wodurch kann man sie persönlich so richtig auf die Palme bringen?"
Postkorbübungen, in denen die Prioritätensetzung wichtig ist. Man sollte wirklich sehr tolerant und teamorientiert sein, nicht ständig andere unterbrechen. IQ-Test mit analytischem Hintergrund. Ansonsten einfach nur ruhig bleiben und keine Nervosität aufkommen lassen. Ist alles im allen sehr human und sehr nett! Keine bösen Absichten oder vielleicht sogar ein Streßinterview bei diesen AC von Randstad. Teamgeist! Teamgeist! Teamgeist! Das hört man bestimmt 10 mal an diesem Tag! Und bitte, sehr viel Zeit mitnehmen... dauert unendlich lange! Wir fingen um 9.00 Uhr an und der letzte Bewerber ist gegen 20.00 Uhr gegangen.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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