Erfahrungsbericht Januar 2009
Bewerbung bei Roland Berger
2009

Einstiegsposition - Roland Berger Strategy Consultants

Beworben im Jahr:
2009
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:in
Beworben als:
Einstiegsposition

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Bekam keine Woche nach Einsendung meiner Unterlagen die Einladung zu einem Interview.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Frage zum Lebenslauf: - Da ich zuvor in der PE-Branche Praktika absolviert hatte, wurde ich sehr detailliert zu den Pro und Cons dieser Branche befragt. Allgemeine Fragen zur Person: - Welche Rolle nehmen Sie in einem Team ein? - Nennen Sie eine Situation, an der Sie gescheitert sind. - dazwischen kamen immer wieder Mathe-Fragen. (Bsp.: Was ist größer 10% > von 1 Mio. oder 1 % von 10 Mio?) Case Studies: - aufgrund meiner Praktika im Bereich PE wurden Bilanzkennzahlen von mir verlangt. Da ich als VWLer auf diesem Gebiet überhaupt nicht bewandert bin, kamen wir da aber nicht weit. - die Zahlen von 1 bis 9 in eine Matrix eingeben. Bin mir nicht mehr sicher, aber in allen Zeilen und Spalten sollte glaub ich die Summe 9 ergeben. -erst überlegen, welche Kombinationen überhaupt möglich sind. - wieviele Semmeln sollte ein Bäcker in ein x-stöckiges Hochhaus mit y Büros mitbringen? -wieviele Menschen arbeiten pro Tag durchschnittlich in einem Büro. Nicht jeder isst eine Semmel.

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- sich im Persönlichkeitsteil nicht in die Ecke drängen lassen. - im Nachhinein habe ich erfahren, dass Bilanzen bei R.B. immer abgefragt werden. - cases üben - kurz innehalten, überlegen und dann erst antworten

Feedback des Unternehmens

Das Feedback entsprach meiner eigenen Einschätzung: Persönlichkeitsteil sehr gut, Bilanzfachwissen sehr schlecht und cases inkl. Brainteaser mittelmäßig. Obwohl es so schlecht lief, war es die beste Erfahrung, die ich machen konnte. Ich bin nie wieder unvorbereitet in ein Interview. Von da an ging es bergauf.

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