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(1) Online-Bewerbung über SAP-eigene Karriereseite. (2) Telefoninterview mit HR. (3) Bewerbertag.
Die Fallstudie bezog sich auf Reengineering einer IT-Architektur mit Einführung von SAP-Software. Die fachliche Vollständigkeit und Korrektheit sind nicht ausschlaggebend (da auch die Zeit recht knapp bemessen ist). Ein plausibler Ansatz den man auch bei Rückfragen während der Präsentation verteidigen kann sollte erreicht werden. Es wird Wert darauf gelegt, dass alle in den Unterlagen zur Fallstudie gestellten Fragen in der Präsentation angesprochen werden. Deswegen unbedingt auf die Zeit achten, und lieber weniger in die Tiefe gehen als die letzten Fragen außer Acht lassen.
Es gab keine feste Anzahl der Plätze, die im Bewerbertag zu vergeben wären. Wenn jeder Bewerber überzeugen würde, würde theoretisch auch jeder eingestellt werden. Daher war die Atmosphäre zwischen den Bewerbern auch entspannt und freundlich. Die "heimlichen AC-Übungen" (wie man sich in den Pausen verhält usw.) waren minimal (Bewerber wurdn oft ganz "ohne Aufsicht" gelassen). Unbedingt aktiv an der Fallstudie mitarbeiten (egal, in welcher Rolle: es werden nicht nur Häuptlinge, sondern auch fachlich fitte Indianer geschätzt), Durchsetzungsvermögen und Höflichkeit sind klare Pluspunkte. Die Selbstpräsentation im Voraus vorbereiten (Dauer 4-7 Minuten).
Feedback zur Aufgabe Fallstudie wird im Einzelinterview gegeben und ist fair und zutreffend. Eine Absage erhält man teilweise ebenfalls schon im Einzelinterview. Zusage eventuell am nächsten Tag. Manchmal wird man noch zu einem separaten späteren Interview eingeladen.
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