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Vor kurzem habe ich den Auswahlprozess bei der TellSell Consulting GmbH durchlaufen. In meinem Fall handelte es sich um eine Initiativbewerbung. Prinzipiell gibt es aber auch die Möglichkeit, an einem Recruiting-Tag teilzunehmen oder seine Diplomarbeit in Kooperation mit TellSell zu schreiben. Von meiner Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung vergingen insgesamt nur drei Wochen. Im Verlauf des Prozesses habe ich die folgenden Stufen durchlaufen: 14.10.2008 Telefonat mit TellSell Versenden der Unterlagen 22.10.2008 Terminvereinbarung 27.10 Erste Interviewrunde: Interview mit zwei Senior Consultants und einem Partner 3.11 Zweite Interviewrunde: Interview mit den beiden Geschäftsführern und einem Partner Danach: Vertragsangebot 7.11 Annahme des Arbeitsvertrages
Vorbereiten kann man sich auf die übliche Art und Weise: (1) Detailliert über das Unternehmen informieren (2) Klarstellen, warum man fachlich und persönlich gut zu TellSell passt. (3) Wiederholen der typischen BWL-Basics: - PLZ - BCG-Portfolio - Porters Five Forces - Marketing-Modelle - etc. (siehe Squeaker) (4) Fragen mitbringen: - Unternehmen - Branche - Positionierung - Einstellungsvolumen - Das übliche eben
In meinen Augen sind für einen erfolgreichen Auswahlprozess bei TellSell die folgenden Aspekte besonders interessant: (1) Der universitäre Hintergrund muss stimmen: TellSell rekrutiert gerne von renommierten Hochschulen. Da man schnell auf Projekte kommt, sollte man relevante Praktika/Erfahrungen mitbringen. (2) Der Drive muss stimmen: TellSell zählt auf die Bereitschaft, früh Verantworting zu übernehmen- man wird sehr zügig auf Projekten eingesetzt. Es gibt keinen langen Onboarding-Prozess. (3) Der persönliche Fit muss stimmen: In meinen Augen achtet, TellSell sehr darauf, dass die einzelnen Personen gut ins Team passen. Gleichzeitig herrscht ein großer Raum für Individualität. Die einzelnen Consultants haben unterschiedliche Fach- und Persönlichkeitsprofile. (4) Das Interesse muss stimmen: Man sollte viele Fragen ins Interview mitbringen und zeigen, dass man sich bereits intensiv mit TellSell auseinandergesetzt hat.
Erste Interviewrunde: Einladung zum Zweitgespräch nach 5 Tagen Zweite Interviewrunde: Arbeitsangebot
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