Ablauf des Auswahlverfahrens: einschlägige Bewerbung, Einladung zur erstern Interviewrunde bestehend aus Firmenpräsentation und 2 Einzelinterviews, danach weiterer Interviewtag aus bis zu 6 Interviews
Empfehlungen: Zum guten Ergebnis kommen, aber auch zu neue interessanten Wegen kommen. Nicht verrechnen!! Interviewer fragen, fragen, fragen. Erst Analyse des Materials, Vorgehensweise und dann Zusammenfassung. Man muss in allen Interviews glänzen, da nur eine positive Einstimmigkeit der Interviewer zum nächsten Step führen.
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